Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 08.05.2025 по 16.05.2025.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работодатель не направляет все документы в СФР, ссылается, что нет справки по форме 316/у. Ее можно получить только после того, как окончательно закроется больничный. Получается, что работодатель скрывает несчастный случай по его вине, я не получаю выплаты в полном объеме. Как быть в этой ситуации и куда обращаться?

Хотим оформить электромонтерам разъездной характер работы. Точного списка объектов нет. Как провести СОУТ и что указать в трудовом договоре про условия труда?

21 января на корпоративную почту был выслан скан приказа «О введении в действие Положения о порядке оплаты труда работников». С 1 марта эти нововведения якобы начали действовать. Можно ли уже начислять нам аванс по новой системе оплаты, если мы не заключали в письменной форме никаких соглашений?

При трудоустройстве не подписывал никаких должностных инструкций, хотя в договоре прописано, что обязанности выполняются согласно должностной инструкции. Сейчас компания изменила вектор работы, и меня заставляют заниматься совершенно не той работой, на которую я шел. Как востребовать сокращения по соглашению сторон?

Молодой человек сломал ногу на работе, на работе попросили сказать, что это произошло в нерабочее время. Открыли больничный по бытовой травме. Спустя 2 недели врач сообщил, что требуется операция, больничный будет продлен минимум на 2 месяца. Возможно ли спустя 2 недели больничного подать на производственную травму?

В организации применяется сменный график работы «сутки/трое» и СУРВ за год. График смен скользящий. Как должны учитывать и оплачивать вызовы на собрания, медосмотры, проверку теоретических знаний и проверку физической подготовки между сменами? Должны ли такие вызовы оформить приказом под роспись?

Работник уволился и после увольнения обратился к бывшему работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая, якобы имевшего место во время работы. Объективных данных, что травма была получена на работе, не было. Как сейчас действовать работодателю уволенного сотрудника?

Работаю на производстве комплектовщиком. Собираю комплекты деталей для работников предприятия непосредственно в помещении цеха. Недавно прочитал, что рабочее место комплектовщика — это склад, то есть отдельное закрытое помещение. Так ли это? Каковы требования к рабочему месту комплектовщика?

Работник приехал на работу на личном транспорте, когда заехал на территорию предприятия и стал выходить из автомобиля, работник упал и получил травму. До начала рабочего дня примерно 5 — 7 минут. Как квалифицировать данный несчастный случай?

Нужно ли проходить предварительный и периодический осмотр работникам офиса, которые работают только в офисе? И нужно ли проходить такие же осмотры уборщику и специалистам с разъездным характером работы?

Провели СОУТ на рабочем месте чистильщика оптики, класс условий труда 3.1, вредный фактор этоксиэтан. Как направить работника на предварительный и (или) периодический медосмотр по результатам СОУТ?

Нужно ли отправлять на повторное психиатрическое освидетельствование работника, который прошел психиатрическое освидетельствование, а позже принято решение поручить ему выполнение дополнительной работы, то есть в обязанности будут добавлены новые виды работ, по которым он еще не проходил освидетельствование?

Мной было получено уведомление об изменении трудового договора в связи с результатами СОУТ. Работаю фрезеровщиком-универсалом 6-го разряда, постоянно использую смазочно-охлаждающие жидкости. Класс условий труда понижен не у всех станочников. Правомерны ли действия работодателя? Как обжаловать результаты СОУТ?

Можно ли приравнять СОУТ, утвержденную ранее, если сменилось название структуры? Должности остались прежние, функционал не изменился, условия труда остались прежними. Фактически изменилось только название. Можно ли оформить приравнивание результатов СОУТ протоколом для тех отделов/управлений, которые переименовали?

В организации имеется должность «оператор по уходу за животными 2-й категории». Осуществляет уход за свиньями. Категория условий труда, согласно СОУТ, 2. На рабочем месте обнаружены, но не превышают нормы вредные факторы: освещение, тяжесть. Законно ли работников не направлять на периодический медицинский осмотр?

Сотруднику установили 2-ю группу инвалидности. Работает оператором на АЗС, график — сутки/трое. В неделю получается 44 ч. В ИПРА нет запрета на работу в ночное время. Можем ли мы допустить сотрудника до сменного графика работы при наличии письменного согласия на работу в ночное время?

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ для рабочего места, на котором произошел несчастный случай, а именно суицид работника? Является ли это исключением для п. 1 ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ?

Имеет ли право руководитель склада устанавливать работникам сокращенную продолжительность рабочего времени по причине низкой температуры на складе (на 1 — 2 градуса ниже допустимой)? 2-й класс условий труда, СИЗ обеспечены. Какие документы и меры необходимо подготовить работодателю для урегулирования данного вопроса?

На каком основании следует устанавливать повышенную оплату труда работникам учреждения с учетом конкретных условий их работы и определять факт «непосредственного» оказания медицинской помощи больным туберкулезом: 1) если это установлено по результатам СОУТ; 2) по каким-то иным принципам?

В 2022 г. проведена СОУТ. В 2023 г. происходит реорганизация предприятия (изменяется МУП на МАО), условия труда остаются теми же. Нужно ли в данном случае проводить СОУТ снова? Считаются ли такие места вновь введенными рабочими местами, если не повлекли за собой изменений технологического процесса?

Будет ли правомерным увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, если работодатель нарушил порядок оформления на работу, оформил трудовой договор без предварительного медосмотра и допустил к работе (медицинское учреждение)? Должна ли должностная инструкция выдаваться на руки?

Отдельным категориям медработников (в т.ч. медицинский психолог), в зависимости от специальности и должности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени менее 39 ч в неделю. Медицинский психолог противотуберкулезного диспансера имеет ли право на 30-часовую рабочую неделю?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025