Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 19.04.2025 по 25.04.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Может ли начальник отдела кадров совмещать работу специалиста по охране труда, если в организации больше 50 человек, или обязательно принимать нового человека на эту должность?

Если работник во время обеденного перерыва попал в ДТП, какие действия должен предпринять работодатель? Является ли это несчастным случаем на производстве?

Необходимо ли проходить работникам аптечного склада (грузчик, оператор по обработке документов, диспетчер, заведующий складом) медицинский осмотр, если необходимо, то по какому пункту Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н?

Нужно ли проходить медицинской сестре по массажу предварительный медицинский осмотр, если она работает не в медицинской организации? По результатам СОУТ класс условий труда 2, ПФ не выявлены. Основной ОКВЭД организации 93.11 «Деятельность спортивных объектов».

По результатам проведенной СОУТ дефектоскопистам (работают с рентгеновскими дефектоскопами и являются персоналом группы А) установлен допустимый класс 2 (предыдущий — 3.1). Они исключены из периодического медосмотра, по остальным вредным факторам и работам проходят периодические медосмотры в прежнем режиме. Как быть?

Наша организация планирует заключить договор с головным офисом в Китае на предоставление персонала (сварщиков) для работ на проекте в России. По каким нормам принимающая сторона должна организовать охрану труда для иностранного персонала? Обязана ли принимающая сторона проводить инструктажи по охране труда?

Должен ли документ, подписанный простой электронной подписью (ПЭП), соответствовать Приказу Минтруда от 20 сентября 2022 г. N 578н? Сотрудник заполнил на платформе форму заявления об отпуске, мы считаем, что заявление было подписано ПЭП. Мы не формируем wredc_data.xml и отдельный файл подписи. Нарушаем ли мы закон?

Есть ли обстоятельства, при которых работодатель не должен составлять акт по форме Н-1? В частности, избиение одним сотрудником другого сотрудника при выполнении должностных обязанностей является ли несчастным случаем на производстве? Работодатель не оформил акт, мотивировав тем, что полиция оформляет такой документ.

У меня 2-я гр. инвалидности (рабочая), могу ли я устроиться на работу на полный рабочий день по своему согласию? Законодательно есть ли необходимость сообщать об имеющейся инвалидности потенциальному работодателю? Пострадает ли организация при проверке?

Как рассчитать количество рабочих мест, на которых проводить СОУТ (сколько их должно быть)? Сколько должно быть карт СОУТ? И как правильно ознакомить работников с картами СОУТ?

При трудоустройстве проходила комиссию на медицинскую книжку за свой счет. Работодатель сказал, что возместит расходы через 3 месяца. Могу ли я обратиться к работодателю с заявлением о возмещении расходов, чтобы мне возместили эти расходы сейчас?

Обязан ли работник направляться на психиатрическое освидетельствование, т.к. он осуществляет деятельность в сфере электроэнергетики?

Нужно ли проводить СОУТ, если, например, в штатном расписании было 5 рабочих мест дворника, которые ранее аттестованы, и эти рабочие места задекларированы, но спустя 1 год после аттестации появились еще 6 таких же рабочих мест дворника с такими же условиями?

Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики, связанной с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта. Освидетельствование необходимо пройти только работникам, ответственным за электрохозяйство?

Необходимо ли работникам организации проходить психиатрическое освидетельствование при условии, что организация имеет собственную котельную, которую технически обслуживает сторонняя организация (подрядчик), а непосредственные работники организации осуществляют визуальный и документальный аудит этой котельной?

Я нарушил одно из постановлений министерства труда. Куда мне обратиться, чтобы мне выписали штраф? И по какой статье?

На территорию предприятия прибыл водитель с целью загрузки и вывоза мусорного контейнера. Водитель при загрузке контейнера совершил действия, при которых его машина наехала на работника. Какие документы/записи потребует инспектор ГИТ при расследовании несчастного случая по допуску его на территорию?

При трудоустройстве выдали куртки, штаны. Ботинки не выданы. Инструктаж по технике безопасности не проводился. Во время погрузки получил перелом фаланги пальца. Пошел навстречу руководству, не сообщая о производственной травме. Могу ли я переквалифицировать травму из бытовой на производственную?

Молодой специалист без трудового стажа принят на работу в компанию, осуществляющую электронный кадровый документооборот. Работодатель попросил его написать заявление о приеме на бумаге, заключил трудовой договор на бумажном носителе. Можно ли как-то в пределах закона наказать работодателя за допущенные нарушения?

Родственник устроился на работу водителем автобуса. Он заключил с работодателем трудовой договор. Работодатель направил на прохождение предварительного медицинского осмотра. В ходе осмотра было выявлено противопоказание. Работодатель теперь хочет уволить его без предложения другой работы. Законно ли это?

У водителя общественного транспорта раньше за вредность было + 14 дн. к отпуску. В прошлую СОУТ сказали: вредности больше нет, оставили 7 дн. В этом году опять СОУТ. Мы, водители, имеем право присутствовать и просить присутствия нашего независимого специалиста?

В организации объем выдачи СИЗ по профессии «рыбообработчик» был определен с учетом перечня специальных одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты по профессии «обработчик рыбы». Правомерно ли применили в отношении профессии «рыбообработчик» нормы выдачи СИЗ по профессии «обработчик рыбы»?

Можно ли закрепить служебный автомобиль за бухгалтером, юристом для выполнения их трудовых обязанностей, в каких документах прописать это, нужно ли им будет проходить предрейсовые медосмотры? За этим же автомобилем приказом закреплен водитель. Или они просто будут пользоваться им, когда нужно отвезти что-то по работе?

Работник на основном месте — электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования обеспечивается СИЗ. И оформлен на 0,12 ставки (30 мин. в день) оператором котельной. В каком объеме и на какой срок необходимо выдавать СИЗ электромонтеру, работающему по совместительству на 0,12 ставки оператором котельной?

Я контролер-кассир с 15.09.2020. Работодатель ни разу не выдавал спецодежду ни одному из сотрудников, в том числе и мне. В трудовом договоре есть пункт о том, что мне обязаны выдать спецодежду. На какие законодательные нормы по ТК РФ в области нормы охраны труда я должна ссылаться в исковом заявлении?

Оформляем СОУТ в электронном формате. Что делать с подписью эксперта, который дает заключение и расписывается в каждой карте, если эксперт — из сторонней организации? Допустимо ли, чтобы эксперт расписывался физически, а сотрудники и комиссия использовали ЭЦП?

Переименовали должность. Обязана ли комиссия составлять акт об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ в присутствии работников, чьи должности переименовали? Обязана ли комиссия запрашивать у этих работников какой-либо документ о том, что они не выдвигали предложений о проведении внеплановой СОУТ?

Если преподаватель прошел психиатрическое освидетельствование 5 лет назад, то нужно ли проходить его повторно, при условии что оно было выдано по месту работы, где он и отработал этот период?

Работаю в инфекционном стационаре врачом-реаниматологом. Администрация больницы не проводит медосмотры, сдаем лишь общий анализ крови, биохимический анализ крови, рентген органов грудной клетки, на ВИЧ, сифилис и гепатиты. Осмотры узких специалистов и даже ЭКГ не проводятся. Как поступать в данной ситуации?

Работник работает непосредственно с лицами, которые могут быть больны туберкулезом и иными заболеваниями. СОУТ его рабочего места не проводилась. Есть ли основания для предоставления ему дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025