Документ предоставлен КонсультантПлюс
Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.
Отметим, Роструд высказывал подобную позицию и для других выплат, например за качество работ.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1
