Документ предоставлен КонсультантПлюс
При переводе временного работника на другую должность учитывайте основание, в связи с которым с работником был заключен срочный трудовой договор.
Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия.
Во всех случаях перевода на другую работу учитывайте основания для такого перевода.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу (КонсультантПлюс, 2025)
