Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 22.03.2025 по 27.03.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Обязательно ли для трудоустройства санитаром в государственное медицинское учреждение проходить психиатрическое освидетельствование в ПНД по месту жительства и нужна ли вообще справка из ПНД? Или можно и в медцентре (с которым, например, заключен договор на оказание услуг по медосмотрам, в том числе психиатра)?

В 2023 г. на нашем предприятии — МУП ЖЭУ (оказывает коммунальные услуги населению) проведена СОУТ, по которой офисным работникам необходимо проходить медосмотр, но наш юрист с этим не согласен. Нужно ли все-таки проходить медосмотр нашим офисным сотрудникам?

Сменный режим, суммированный учет, непрерывное производство. Предоставлен список прохождения медосмотра. В случае если дата прохождения медосмотра выпадает на выходной день работника, фактическое время прохождения оплачивается в двойном размере? Какой код должен указывать в табеле рабочего времени — «РВ» или «РВ»/»МО»?

Крупная организация, более 700 рабочих мест, сезонные работы с очень большим числом работников. Допускается ли в целях снижения количества бумажных листов для печати карт СОУТ ознакомление работников под роспись с картами СОУТ в специально оформленных журналах с указанием необходимой информации?

Каким образом специалист по охране труда может определить, допускается ли работник к работе в данных условиях труда на конкретном рабочем месте, если проведение медицинских осмотров не является обязательным? Какие существуют альтернативные механизмы оценки состояния здоровья работника в данной ситуации?

Должен ли быть на производстве специалист по охране труда, если штатных сотрудников всего 10, но кол-во самозанятого персонала больше 300?

На производстве произошел несчастный случай, но не с работником, а с исполнителем по гражданско-правовому договору. Обязан ли работодатель проводить расследование в соответствии со ст. 227 ТК РФ?

Контрактному управляющему в 2020 г. была проведена СОУТ, установлен класс вредности 3.2 (световая среда). Работник увольняется. Заключается другой трудовой договор с работником по внешнему совместительству на дистанционную работу. Должны ли мы продолжать платить за вредность?

Класс условий труда водителя — 2. Обнаружены, но не превышают норм вредные факторы: вибрация локальная, вибрация общая, тяжесть, напряженность, шум, химия. Водитель осуществляет управление транспортным средством и мелкий ремонт. Правомерно ли направлять его на периодический медосмотр 1 раз в 2 года?

Я являюсь инвалидом II группы. В январе я брал два часа без оплаты, не отработал свою норму времени. Зарплату рассчитали следующим образом: оклад / 136 x 117. Ранее зарплата рассчитывалась бы следующим образом: оклад / 119 x 119. Является ли расчет моей зарплаты законным?

Работаю на производстве лекарственных препаратов. Положен головной убор от общих производственных загрязнений. Но в чистые помещения у нас заходят только в одноразовых шапочках по стандартной операционной процедуре. Можно ли в нормах выдачи СИЗ в качестве головного убора прописывать одноразовые шапочки?

Согласно пп. «в» п. 8 и п. 71 новой методики проведения СОУТ, утв. Приказом N 817н от 21.11.2023, можно ли теперь не проводить медосмотр офисникам?

Работник сам хочет выбрать и купить спецодежду или спецобувь, а работодатель готов оплатить покупку. Какие условия необходимо выполнить, чтобы соответствовать всем требованиям, установленным законодательством, по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

Работник уволен, а через день принят на ту же должность. Периодический медосмотр проходил 2 месяца назад. Нужен ли предварительный медосмотр?

Головным офисом предложена модель централизации функции охраны труда: упраздняются службы охраны труда на предприятиях, функции по обеспечению требований охраны труда передаются руководителям и специалистам дирекции охраны труда головного офиса. Применим ли такой подход к нормам трудового законодательства?

Разъясните необходимость проведения внеплановой СОУТ: создается новый департамент, старые отделы и должности переименовываются и перемещаются в новый департамент, функционал и рабочие места работников остаются прежними.

Я работающий пенсионер. Мне 50 лет. Пенсия по старости назначена в 2024 г. Сегодня начальник сообщил, что теперь взять выходные дни без содержания зарплаты пенсионерам нельзя, юристы что-то там нашли в законе, и этим правом можно воспользоваться, только когда будет 65 лет. Так ли это? Если нет, то на что мне ссылаться?

При приеме на работу работодатель настоял на заявлении работника при увольнении вычесть из расчета стоимость спецодежды (стоимость будет списана с заработка с учетом износа). Правомерно ли? Как поступить в этой ситуации, если работник подвергся давлению со стороны работодателя и фактически против покупки спецодежды?

Изменили условия труда на 2-ю категорию. Под роспись ознакомили. Но протокол измерений СОУТ не предоставили, сославшись на коммерческую тайну. Может ли работодатель отказать в предоставлении копии именно протокола замеров СОУТ? У меня сомнения, что должностная соответствует именно местам, где я произвожу работы.

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025