Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.
Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор. На это прежде обращал внимание ВС РФ.
Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025
