Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 15.03.2025 по 21.03.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Главный врач санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения требует установить ему 39-часовую рабочую неделю (сейчас 40-часовая). Однако прием больных он не осуществляет, т.е. не ведет врачебную деятельность. На 0,25 ставки совмещает должность врача-методиста. Правомерны ли его требования?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работники учреждения проходят медосмотр (деятельность связана с воспитанием и обучением детей) 1 раз в год. Если работник при трудоустройстве прошел медосмотр в январе 2024 г., а финансирование на проведение периодического медосмотра в 2025 г. будет в марте, будет ли нарушением, если он пройдет медосмотр в марте?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Сотрудникам с классом вредности 3.2 установлен ежегодный дополнительный отпуск 7 дней. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 некоторым работникам установлен 12 дней. Правомерно ли это? Или учреждение имеет право установить размер дополнительного отпуска 7 дней?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

В поликлинике в амбулаторном центре диагностики и лечения работают врач-инфекционист (36-часовая рабочая неделя) и врач-терапевт (39-часовая рабочая неделя), оба в одинаковых условиях. Врач-терапевт обратился за изменением трудового распорядка на 36-часовую рабочую неделю. Можем ли мы изменить ее и на основании чего?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

К нам обратилась медсестра (3-я группа инвалидности, 2 ребенка (по 4 года), 39-часовая рабочая неделя), она хочет сократить до 36 ч. Переводим ее на 36-часовую рабочую неделю и оплачиваем пропорционально отработанному времени. Она утверждает, что мы должны ей платить как за 39-часовую рабочую неделю. Кто прав?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Необходимо ли проводить медосмотр при приеме на работу уборщиц, если в СОУТ у них стоят условия труда допустимые, но они работают с синтетическими моющими средствами и т.д.?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Нужно ли проводить предварительный и периодический медосмотры работнику, рабочее место которого имеет класс условий труда 2.0, но вредные химические факторы могут присутствовать (уборщик помещений — работа с синтетическими моющими средствами)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Какое рабочее время установить работнику — инвалиду 2-й группы, работающему на 0,75 ставки? Правильно ли будет рассчитать рабочее время от 35-часовой рабочей недели на 0,75 ставки? То есть получается 35 x 0,75 = 26,25 ч.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

При приеме на работу сотрудника — инвалида 2-й группы на 0,75 ставки рабочее время будет рассчитываться от 35-часовой рабочей недели или от 40-часовой?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

1. Можно ли устанавливать для демисезонных СИЗ срок носки «до износа»? 2. Можно ли включать в нормы выдачи СИЗ футболки?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

В организации работает сотрудница с инвалидностью 3-й группы. Ей установлен суммированный учет с нормой часов исходя из 40-часовой недели. Она ухаживает за лежачей мамой, в связи с чем просит установить ей сокращенную продолжительность рабочего времени — 35 ч. Нужно ли будет установить работнику 35-часовую неделю?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Все ли работники пищевого производства (в том числе офисные работники, не имеющие непосредственного контакта с продукцией) обязаны проходить медицинский осмотр по п. 23 Приказа Минздрава РФ N 29н?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Возможно ли провести внеплановую СОУТ, если работодатель хочет исключить из строки 040 проведение медицинского осмотра по одному из пунктов?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работник в октябре 2024 г. при трудоустройстве прошел предварительный медосмотр. Через 3 месяца он уволился и через 2 дня после увольнения и расчета решил устроиться в эту же организацию на ту же должность. Условия труда и все производственные факторы не изменились. Требуется ли ему проходить предварительный медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работодатель обязывают пройти ежегодный медосмотр в сб. Я не подписывала приказ о том, что согласна с этим. Оплата или день отдыха не предусмотрены. Пройти весь медосмотр за одну сб. не получится, нужно будет приходить еще в свое нерабочее время, т.к. с работы не отпускают. Правомерно ли поступает работодатель?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Приказом утвержден график периодического медосмотра работников. Все ознакомлены под роспись. Выдано направление в ЦРБ. Работник не прошел медосмотр без уважительной причины. Его отстранили от работы до момента прохождения. На сегодня договор с ЦРБ расторгнут. Должен ли работодатель возмещать ему расходы на медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

На рынке СИЗ поставщиками предлагаются очки с защитой от избыточной яркости. Является ли защита глаз от слепящей и избыточной яркости равнозначной? Можно ли закупать очки с защитой глаз от избыточной яркости вместо очков с защитой глаз от слепящей яркости?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работница (не дистанционный работник) в отпуске по уходу за ребенком. Она решила его прервать и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, заявление отправила по электронной почте. У нас не электронный документооборот. Мы написали, что ей нужно написать собственноручно заявление, подписать приказ. Кто прав, кто виноват?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Отдел промышленной экологической безопасности и охраны труда курировал заместитель гендиректора по безопасности и контролю за строительными площадками. Изменились штатное расписание, структура, должность стала «заместитель директора службы единого заказчика». Могут ли за ним остаться те же ответственность и контроль?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Организация заключает договор с техникумом на прохождение студентами практики. Отдельной специальной должности/рабочего места практиканта в организации нет, со студентами договор не заключаем. В организации все рабочие места с КУТ 2.0. Обязана ли организация проводить СОУТ для практикантов?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Может ли Роструд провести внеплановую проверку рабочих мест предприятия на соответствие проведенной СОУТ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Я работаю машинистом экскаватора в металлургической сфере. Работодатель провел проверку и установил степень вредности 3.1, хотя по ЕТКС должно быть 3.4. Как быть в этой ситуации?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

В организации 15 лет работает главный энергетик со средним полным образованием (допуски оформлены отдельно), электромонтер без образования и станочники тоже без образования. Какую ответственность несет работодатель при несчастном случае с вышеуказанными работниками?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Необходимо ли отправлять водителя электропогрузчика на обязательное психиатрическое освидетельствование?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

У работника по результатам повторной спецоценки 2-й класс. Работники из лаборатории сталкиваются с таким фактором, как пыль (в протоколе указан класс 2). Нужно ли отправлять работника на предварительный и периодический медосмотры (раз в 2 года) по данному фактору, или только если он превышен?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Получены результаты СОУТ, с которыми необходимо ознакомить работников. Для этого организуется внеплановый инструктаж для ознакомления под роспись в личных карточках работников с картой оценки условий труда рабочего места. Правомерно ли оформить ознакомление с соответствующей картой СОУТ в личной карточке работника?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Обязан ли работодатель перевести беременную женщину в другое подразделение? По спецоценке установлен класс вредности 3.2 «Биологический фактор».

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Что предпринять, если работодатель отказывается принять заявление о несоответствии оценки условий труда на рабочем месте работника?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Если на одном рабочем месте из четырех в лаборатории не проведена спецоценка, может ли работодатель выплачивать этому работнику за вредность как и другим трем работникам, пока не будет проведена спецоценка?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025