Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 04.03.2025 по 10.03.2025.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работаю оператором информационно-ресурсного центра для инвалидов. Работодатель перевел меня в кабинет размером 1,5 на 2 м, без окна, двери, отопительных приборов, освещение только искусственное. 8 ч провожу за компьютером. Работодатель сказал, что рабочее место паспортизовано, аттестация проведена. Правомерно ли это?

Как провести в ДОУ самостоятельно внеплановую специальную оценку условий труда рабочего места, на котором произошел несчастный случай?

В организации есть научные сотрудники: младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник. Соответственно, уровни могут расти (оформляется кадровый перевод). Но новое рабочее место не создается. Нужно проводить новую спецоценку?

Работник устроился в организацию в марте 2024 года. Можно ли провести ему обязательный периодический медосмотр в июне 2025 года, вместе с остальными работниками организации?

Имеется в эксплуатации электроштабелер мощностью 4 кВт. Нужно ли человеку, им управляющему, проходить предрейсовые и остальные медосмотры?

Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 <Есть ли минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда?>

При заключении договора на оказание услуг по проведению психиатрических освидетельствований необходимо осуществлять платный запрос в организации, в которых работник получает первую медицинско-санитарную помощь. Входит ли данный запрос в процедуру психосвидетельствования? Обязан ли работодатель оплачивать запрос?

Если организация территориально расположена в третьем климатическом поясе, а на рабочем месте в помещении температура воздуха +5, мы определяем класс защиты для СИЗ от пониженных температур по расположению организации или по температуре воздуха в помещении?

Работник по собственному желанию, представив заявление, желает пройти медосмотр в свой выходной день и требует оплату (в двойном размере). Работодатель не согласен. Обязан ли работодатель по заявлению работника оплатить прохождение медосмотра в выходные дни, если он не давал такого распоряжения?

Если сотрудник по внутреннему совместительству прошел в текущем году предварительный медосмотр, при этом факторы вредности совпадают с основным местом работы, должен ли работодатель направлять этого сотрудника на периодический медосмотр по основному месту работы, или можно освободить от его прохождения?

Я работаю водителем РГПМ с 7:20 до 23:20 с разделением смены на части. Может ли работодатель систематически привлекать меня к работе по такому графику: день через день?

Что делать работодателю, если сотрудник сломал палец во время работы (наложили гипс в травмпункте), но сотрудник при этом отказался брать больничный лист и продолжает трудиться?

При переводе работника на другую должность, а также при изменении наименования рабочего места повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются, если сохраняются условия труда. Что подразумевается под условиями труда? Как и кто определяет, поменялись условия труда или нет?

Организация выполняет работы по приборно-водолазному обследованию подводных переходов магистральных газопроводов. Работы проводятся в труднодоступных районах. Организация лечебно-профилактического питания (ЛПП) в местах общего питания невозможна. Возможна ли замена ЛПП для водолазов денежной компенсацией?

Из штатного расписания выводят должность с классом условий труда 2 по СОУТ и вводят новую должность, на которую переводят работника. Нужно ли проводить СОУТ заново (кабинет не поменялся, обязанности тоже)? Нужно ли заново проходить работнику обучение по охране труда, если на новой должности нет СОУТ?

Обязан ли работник, имеющий право на управление транспортным средством, но не являющийся водителем по должности, проходить предрейсовый медосмотр, пользуясь служебным автомобилем в рабочее время для исполнения своих трудовых функций? И исходя из этого обязан ли работодатель организовывать данный вид медосмотра?

СОУТ была проведена на всех рабочих местах в 2020 г., сейчас ее проводим в 2025 г. Надо ли проводить плановую СОУТ на вакантных рабочих местах? Когда мы не проводим СОУТ на вакантных местах? Если на вакантном рабочем месте не проведена СОУТ и мы принимаем работника, то в течение какого времени нам надо провести СОУТ?

Проведена спецоценка места на должность бухгалтера по финансовому учету, также имеется должность бухгалтера по финансовому учету бухгалтерии района, спецоценка проведена. Вышеуказанную должность занимает один человек. Ознакомить работника с картами спецоценки необходимо по основному месту и по совместительству?

Участники строительства своими приказами назначают персонально ответственных основных должностных лиц. Кто именно должен быть назначен в качестве ответственного лица по вопросам охраны труда? Должен ли это быть руководитель работ, специалисты по охране труда или руководитель отдела охраны труда?

Организация специализируется на продаже тракторов и запасных частей. Так как организация относится к сфере торговли, должны ли работники проходить периодические медосмотры?

На 7 рабочих местах бухгалтеров проведена СОУТ (на 2 местах проведена, остальные 5 признаны аналогичными). Трудоустраивается еще один бухгалтер в тот же кабинет. Необходимо ли данному бухгалтеру проводить СОУТ, или комиссия по проведению СОУТ может признать его аналогичным?

Произошел несчастный случай, монтажник поскользнулся на льду на кровле на объекте и сломал коленную чашечку. Работник — иностранный гражданин и полис ОМС не успел продлить. Работодатель готов оплатить операцию, но не реабилитацию и оплату нетрудоспособности. Как в таком случае работнику отстоять свои права?

Если в организации впервые была проведена СОУТ, по результатам которой условия труда сотрудников являются допустимыми (2-й класс), то обязательно ли по ее результатам включать в трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения) пункт о том, что условия труда являются допустимыми (2-й класс)?

Сотрудникам предложено переехать в другой кабинет площадью 50 кв. м, в одном кабинете будут работать 15 человек. Обеспеченность одного работника рабочим местом составит 3,3 кв. м на человека. Правомерны ли действия работодателя по ухудшению условий труда сотрудников?

В пищевом производстве для повышения стерильности технологического процесса сотрудники, имеющие контакт с продуктами питания, работают в латексных перчатках. Смена перчаток происходит каждый час. Имеем ли мы право не выдавать крем гидрофобный? Условия труда у работников допустимые.

Сотрудники отказываются использовать СИЗ под разными предлогами, например считают, что халат сшит неправильно, или не нравится расцветка. Приостановить работу не можем. Как избежать массового неиспользования СИЗ?

Необходимо ли проходить медосмотр 1 раз в 2 года по Приказу N 29н (п. 18) сотрудникам, которые управляют автотранспортом работодателя в рабочих целях (торговые представители, офисные сотрудники, директора, менеджеры)?

Необходимо ли проводить расследование несчастного случая, произошедшего с работником по пути на работу за 10 мин. до начала рабочего времени? При этом работник не выполнял поручения работодателя, не использовал транспорт работодателя и не осуществлял иные действия в отношении работодателя, указанные в ст. 227.

В каких случаях работник должен обеспечиваться мылом/кремами при работе в средствах защиты ног? Если работник работает в защитной обуви каждый день? Если работник работает в защитной обуви несколько раз в месяц? Если работник работает в защитной обуви раз в квартал?

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на специальном рабочем месте (специалист в офисе), если один работник уволился, а новый принимается, но по его ИПРА нужно заново оборудовать существующее рабочее место? Или мы просто знакомим нового работника с действующей картой СОУТ?

Работаю официально, меня просили работать 29 — 31 декабря и 2 — 3 января 2025 г., я вышел на работу 29-го и дальше не вышел. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию либо уволит по статье, я написал заявление по собственному желанию. Есть ли какая-нибудь возможность наказать работодателя?

Я была назначена на должность в московском офисе, расположенном в центре города, адрес которого указан в договоре. Однако спустя год работы работодатель принял решение закрыть этот офис и перевести всех сотрудников в Серпухов, не предупредив об этом за два месяца. Что делать работнику в данной ситуации?

У работника до перехода на СОУТ была 30-часовая рабочая неделя, после перехода на СОУТ установили класс 3.3 и 36-часовую рабочую неделю и компенсацию за утерю сокращенной продолжительности рабочей недели. Прошла очередная СОУТ — устанавливается класс 3.2 и 40-часовая неделя. Сохраняется ли при этом компенсация?

На рабочем месте произошла драка, в результате которой один из работников получил телесные повреждения. Составлен акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Оба работника были внесены в п. 11 акта Н-1 как лица, допустившие нарушение требований охраны труда. Правомерно ли внесено нарушение ПВТР в п. 11 акта Н-1?

Работаю вахтовым методом. Участок в Забайкальском крае. 16 декабря руководитель в общем чате сообщил, что наш участок работает до 15 января 2025 г. 9 января мне объявлено, что я выезжаю на участок в Амурскую область, обратный билет не приобретен. Я отказался подписывать данный документ. Что делать в данной ситуации?

При подготовке графика проведения спецоценки в 2025 году выяснилось, что много повторов одинаковых номеров (одного номера более двух, а то и трех штук). Как быть при проведении повторной спецоценки? Присваивать абсолютно новые номера?

Работники получают каскетки, но по новым нормам им положен головной убор от общих производственных загрязнений, каскетка не положена. Имеет ли право работодатель заменить головной убор от общих производственных загрязнений на каскетку и сохранить при этом срок носки для каскеток (1 шт. на 2 года)?

Есть 30% «трудоутраты» из-за производственной травмы, полученной на предыдущем месте работы. Указано, что продолжение деятельности возможно при уменьшении объема (тяжести) работ и изменении условий труда. Должен ли работодатель устанавливать это уменьшение объема работ, если сейчас я работаю удаленно?

Может ли иностранный гражданин (визовый режим) трудоустроиться дистанционно в РФ после замены старого паспорта на новый, находясь за рубежом? Если да, то какие документы он должен был представить работодателю? Если трудоустройство невозможно, то мог ли он заключить гражданско-правовой договор?

На основании проведенной СОУТ рабочему месту «сварщик-аргонщик» установлен допустимый класс условий труда. Подлежит ли данное рабочее место декларированию?

Кто несет ответственность за соблюдение требований охраны труда при заключении договора аутстаффинга?

Могут ли считаться аналогичными рабочими местами 3 транспортных средства одинаковой марки, одинакового года выпуска?

У нас в магазине работают мерчандайзеры, которые приходят для выполнения своих обязанностей. Должен ли директор магазина проводить инструктаж по охране труда для каждого из них и фиксировать этот инструктаж в журнале?

 

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024