Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 08.02.2025 по 17.02.2025.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Врач уволился, спустя какое-то время вернулся на ту же должность. Как поступить: вновь установить 36-часовую рабочую неделю и 18-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск либо действовать, исходя из результатов СОУТ и ЛНА учреждения, установив 39-часовую рабочую неделю и 10-дневный дополнительный оплачиваемый отдых?

В ходе трудовой деятельности работника в период срока испытания имеются докладные, служебные записки, жалобы клиентов. Комиссия принимает решение о непрохождении им испытания, имеется протокол. Обязан ли работодатель под подпись ознакомить сотрудника со всеми материалами, касающимися этого дела? Мы больница.

 

Работник пришел на работу вовремя. Охрана предложила съездить в медучреждение на медосвидетельствование, из-за чего он приступил к работе спустя полтора часа. Руководство расценило это как дисциплинарный проступок, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде депремирования. Прав ли работодатель?

 

Нахожусь на длительном больничном (по настоящее время). Директор отстраняет от работы из-за не пройденного вовремя медосмотра, обнуляет должность и задерживает отправку больничных листов в СФР. Разве я могу на больничном проходить медосмотр и представлять его работодателю?

 

Работник-электромонтер стал инвалидом 1-й группы по общему заболеванию. Работник просит сократить ему рабочую неделю до 24 ч, то есть работать три раза в неделю, потому что в другие дни ему необходимо ходить на диализ. Как это сделать правильно?

 

Может ли работодатель при формировании норм выдачи СИЗ руководствоваться только Приложением N 2 (риски) к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если нет профессии и схожих по функционалу профессий в Приложении N 1 к Приказу?

 

Как действовать работодателю в случае ухода сотрудника на прием ко врачу? Речь идет об ответственности работодателя за жизнь работника во время рабочего процесса. Необходимо ли брать заявление или другой документ, который подтвердит его отсутствие и снимет с работодателя ответственность?

 

Имеет ли право работодатель обязать своим внутренним ЛНА проходить предсменные медосмотры, например, кладовщиков, а также работников, выполняющих работы на высоте?

 

Может ли работодатель в целях улучшения условий труда работников направить работника на периодический медосмотр на свое усмотрение, без учета требований СОУТ и отнесения к вредным условиям? И как правильно это установить или закрепить?

 

Сотрудник устроен по внутреннему совместительству на аналогичной должности. Необходимо ли ему проходить предварительную медкомиссию дважды?

 

Приказом по обществу создан участок по обслуживанию нового агрегата, т.е. создали новые рабочие места (СОУТ не проведена), работников стали принимать, но сам агрегат еще строится и не введен в эксплуатацию. С какого момента мы должны провести СОУТ — с момента ввода агрегата или введения штатных единиц?

 

Я являюсь офисным работником. Должен ли я проходить периодический медицинский осмотр, если я работаю за компьютером и по результатам СОУТ на моем рабочем месте не установлено вредных или опасных условий труда? На моем рабочем месте 2-й класс условий труда (т.е. допустимые).

 

Металлоторговая компания организовала на территории склада площадку для резки металла электроинструментом клиента, т.е. клиент покупает металлопрокат и режет товар собственным инструментом и собственными силами. Какими могут быть последствия для работодателя при несчастном случае на данной площадке с клиентом?

 

Можно ли в своих нормах СИЗ указывать в столбце «Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл)» — «определяется документами изготовителя»?

 

Как выдавать смывающие средства для инженерно-технических работников (работников, осуществляющих проверку работы линейного персонала)?

 

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами. Является ли обязанностью работодателя возмещение расходов на Интернет, связь, электричество дистанционного работника?

 

Я работал на вредном производстве с мая 2010 г. по май 2017 г. В ПФ РФ содержатся сведения о моей работе на вредном производстве за 2015 — 2016 гг. Сотрудники отдела кадров ответили, что код моей профессии попал в перечень профессий только в 2015 г. Как подать официальное обращение к бывшему работодателю?

 

Более месяца назад, работая в районе Крайнего Севера вахтовым методом стропальщиком, получил тяжелую травму. Прошло больше месяца, а Акт по форме H-1 не изготовлен. Составили акт по форме 5, где сказано, что несчастный случай групповой, пострадавший только я. Обязан ли работодатель изготовить Акт по форме H-1?

 

Работодатель (строительная отрасль) выдает спецодежду. Кто должен осуществлять очистку, стирку и ремонт спецодежды — работник, получивший спецодежду, или работодатель?

 

Меня отстранили от работы на неопределенный срок. Я одна воспитываю ребенка 10 лет. Командировка предстояла в областной центр, за 120 км. Согласия на командировку не запрашивали. Как обязать аннулировать отстранение от работы, оплатить время вынужденного простоя, обучить меня по охране труда в месте проживания?

 

Работник имеет хроническое заболевание, знает о нем, работает на работе, которая постепенно ухудшает состояние его здоровья. В результате через пару лет заболевание прогрессировало и привело к изменению степени заболевания в худшую сторону. Можно ли получить какие-то выплаты и компенсации?

 

Какие сотрудники подлежат обеспечению спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ? Верно ли, что обеспечению СИЗ подлежат сотрудники, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлен 3-й класс? А сотрудники, на рабочих местах которых установлены 1-й и 2-й классы, СИЗ не обеспечиваются?

 

Отец принят в ЧОО на должность охранника. Место работы в договоре не указано. Его отправляют каждую неделю охранником на базу отдыха (база отдыха заключила договор на охрану с ЧОО), которая расположена за пределами города. Какое место в данном случае будет являться местом работы?

 

Обязательно ли все, что прописано в ЕТН, выдавать работнику, если у него соответствующий опасный фактор?

 

На предприятии введен СУРВ, учетный период — год. В январе две смены по 12 ч, потом отсыпной, выходной, в феврале — рабочий день с 8 до 17 с перерывом на часовой обед пять дней в неделю с двумя выходными, в марте — опять смены по 12 ч, в апреле — обычная пятидневка, и так каждые два месяца. Правомерен ли такой график?

 

Что нужно предпринять работодателю? При выходе с больничного листа по НС работник принес справку МСЭ, в которой указана степень утраты трудоспособности в размере 10%. Продолжить деятельность может при снижении квалификации и при снижении объемов работ?

 

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для работников в случае переименования подразделения и должности, притом что перемещения рабочего места не происходит и условия трудового договора не меняются? Пример: начальник юридического бюро переименовывается в начальника юридического отдела.

 

01.08.2024 произошел несчастный случай с летальным исходом. Я, дочь погибшей, обратилась с требованием к работодателю об ознакомлении с материалами дела и получении соответствующих документов. Какие нормы законодательства нарушает работодатель, своевременно не предоставляя документы?

 

Заявление о замене молока денежной компенсацией работник пишет 1 раз при приеме на работу (если класс вредности уже установлен) либо по результатам проведенной спецоценки или его нужно писать работнику ежемесячно?

 

Имеет ли право работодатель вычесть деньги при увольнении за выданную форму СИЗ? Могу ли я ее сдать?

 

Я работаю вахтой 2 месяца на два. Работаю на руднике под землей. Сколько дней отпуска по вредности положено работнику с полным рабочим днем под землей? И как он считается в днях при подаче заявления на отпуск?

 

Работодатель направил меня для прохождения периодического медосмотра в медицинскую организацию, с которой у них заключен договор. Во время процедуры ЭФГДС мне нанесли травму (парез) гортани. Является ли данная ситуация поводом для оформления работодателем данного случая как производственной травмы?

 

При переводе работника (по ст. 72.1) на постоянную работу к другому работодателю на идентичное (совершенно одинаковое) рабочее место надо ли заново проходить медосмотр, стажировку, обучение и т.п.?

 

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ«, 2024