Документ предоставлен КонсультантПлюс
Предусмотренный Трудовым кодексом РФ максимум,
на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, — это заработок за 5 месяцев, а именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Вопрос: Сколько среднемесячных заработков и сколько выходных пособий в общей сложности полагается работнику при сокращении? (Подборки и консультации Горячей линии, 2025)
