Вопрос:
Я работаю воспитателем в кадетской школе-интернате, по внутреннему совместительству младшим воспитателем. В пятницу после дежурства выхожу на работу с 16.00 до 20.00. Насколько законно совместительство, сколько я должен отдыхать после дежурства и как должна происходить оплата за совместительство?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Обязан ли работник за первый рабочий год полностью забрать отпуск (28 календарных дней), или он может по истечении 6 месяцев взять 14 дней, а оставшиеся 14 дней по его желанию перенести на следующий рабочий год? И будет ли наказание работодателю за непредоставление полностью отпуска за первый год?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Возможно ли при формировании работодателем норм выдачи СИЗ руководителям и специалистам выдавать не дежурные СИЗ, а лично, но со сроком носки 5 лет?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Статья:
Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 26.06.2024 N 03-04-06/59387 <Белорусский налог могут удерживать с зарплаты работников российского представительства>
(Дегтяренко А.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 19)
Вопрос:
На сайте деклараций указано, что срок ее действия до 24.12.2024. Она будет продлена автоматически на сайте, и дата увеличится еще на 5 лет?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Мы работаем во вредных условиях более 6 мес., спецоценка условий труда прошла только сейчас. Выплатят ли компенсацию за эти 6 мес. во вредности или как?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Может ли работодатель назначить своей комиссией гарантии и компенсации на вновь организованном рабочем месте до проведения внеплановой СОУТ?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
У нас проведена СОУТ на рабочем месте инженера-испытателя. Планируется ввести категорийность: ведущий инженер-испытатель, инженер-испытатель 1, 2, 3-й категории. Все работают в одном помещении, с одним и тем же оборудованием, инструментами и приспособлениями. Можно ли эти рабочие места считать аналогичными?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Я в 2010 г. окончила вуз. В настоящий момент заканчиваю обучение заочно в магистратуре государственного вуза по специальности «управление здравоохранением», поступила самостоятельно. Обязан ли работодатель (частное учреждение здравоохранения) предоставить мне учебный отпуск?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
У водителей автомобиля, перевозящих руководителей, отсутствуют вредные и опасные производственные факторы. Есть ли возможность при разработке норм выдачи не учитывать список СИЗ из Приложения N 1 к ЕТН?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
При проведении работ на высоте по наряду-допуску может ли специалист по охране труда быть назначен: 1) должностным лицом, имеющим право выдавать наряд-допуск; 2) ответственным лицом за организацию и безопасное проведение работ на высоте?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
В организации была проведена СОУТ в 2020 году. Организация, которая проводила СОУТ, не внесла в реестр декларацию. В бумажном виде она у нас есть. Как поступить, чтобы внести в реестр Минтруда? Или достаточно на бумажном носителе ее хранить в организации, а при проверке представлять ее инспекторам ГИТ?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Есть ли ограничения для трудоустройства 16-летнего обучающегося школы на 0,5 ставки для работы уборщиком служебных помещений, в том числе туалетов? Работа будет организована после учебного процесса. Необходимо ли согласие родителей?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работник из Краснодарского края переезжает для работы в частном учреждении здравоохранения, находящемся в районе, приравненном к Крайнему Северу. Возможно ли допустить работника до работы без медзаключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах, приравненных к Крайнему Северу?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Разъясните легитимность использования результатов предыдущего обучения по охране труда, при перезаключении срочного трудового договора с работником в случае, если он принимается на работу на ранее занимаемую должность, а также сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Разъясните легитимность повторного использования (выдачи) СИЗ при перезаключении срочного трудового договора при условии, что СИЗ, пригодные для дальнейшей эксплуатации, с неистекшими сроками носки, сданные работником, ему же и выдаются, условия труда и идентифицированные ранее источники опасности сохраняются.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Может ли предприятие уменьшить количество выдаваемых СИЗ? Для примера: прописано 24 пары перчаток в год, но работникам нет надобности в таком количестве?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Для кочегара технологических печей предусмотрена выдача головных уборов для защиты от конвективной теплоты и теплового излучения в количестве 12 пар в год. Что это за головные уборы, требующие выдачи кочегарам для работы в количестве 12 пар в год?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
В компании есть сотрудники коммерческого отдела, должности именуются как «менеджер» и т.п. (не водители), у которых в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Некоторым сотрудникам представляется корпоративные автомобили. Есть ли необходимость в проведении предварительных и периодических медосмотров?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Будет ли нарушением, если мы провели СОУТ на рабочем месте дистанционного работника? Будет ли нарушением, если мы провели СОУТ на вакантном рабочем месте (наперед знаем, какие работы и где будут вестись)? Предусмотрены ли за эти 2 пункта штрафы?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Согласно Инструкции по охране труда при выходе на производственную территорию бороды, касающиеся воротника, должны быть убраны в сетку. Такое требование связано с риском затягивания бороды в подвижные части механизмов. Работник отказывается надевать сетку для бороды. Какие должны быть действия работодателя?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
На рабочем месте у работника произошел инсульт. Было проведено расследование. Комиссия единогласным решением квалифицировала данный случай как не связанный с производством. Является ли случай инсульта на рабочем месте несчастным случаем на производстве? Подлежит ли он учету?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работаю на очистных сооружениях, и у нас сняли дополнительный отпуск 12 дней. По оценке труда были поставлены класс 3.1, шум 2 и тяжесть трудового процесса 2. Правомерно ли?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работник в июле прошел периодический медосмотр. В августе уволился для перерасчета пенсии. Будет ли действовать заключение периодического медосмотра при повторном трудоустройстве этого работника в сентябре? Или его нужно будет направлять на прохождение предварительного медосмотра?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Законно ли устанавливать график работы: 15 рабочих дней/15 выходных (не вахта), с 11-часовым рабочим днем?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
С какой даты после проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой установлен класс 3.1, работнику должна начисляться доплата «за вредность» 4% — с даты утверждения отчета о СОУТ или с даты размещения результатов СОУТ в информационной системе, если у нас нет государственной тайны?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Вводный инструктаж по охране труда не проведен в день приема прежним специалистом по охране труда. С того момента в одном случае прошел год, во втором случае 3 месяца. После этого уже были проведены инструктажи новым работникам. Что делать с теми, кого пропустили? Можно ли им провести водный инструктаж текущей датой?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Медицинская организация, с которой заключен договор, проводит периодические медосмотры с 12-00 до 17-00. График работы у работника 2/2 по 11,5 ч. Для прохождения планового периодического медосмотра работодатель должен предоставить 11,5 ч, 8 ч или 5 ч (исходя из договора с медорганизацией)?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Моя родственница в апреле этого года получила инвалидность II группы. В этом же месяце отдала в отдел кадров подтверждающие документы. Она работает по сменному графику 2/2, с 8 до 17 часов. Работодатель отказывается сократить ей рабочее время, так как, по его мнению, два дня она и так отдыхает. Прав ли работодатель?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Месяц назад меня выгнали с работы. Я ушла. Со мной никто не связывался, чтобы решить вопрос увольнения. Я решила уволиться сама. Отправила заявление на увольнение на несколько электронных адресов. В ответ тишина. Как лучше поступить, если не уволят? Имею ли я право на расчет за вынужденный прогул по вине работодателя?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
В организации отсутствует ставка специалиста по охране труда. В штатном расписании есть должность делопроизводителя, который фактически исполняет функции сотрудника по охране труда, проводит инструктажи, организует медосмотры и др. Как правильно оформить его функции в сфере охраны труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работнику установили инвалидность III группы, он показал ИПРА, где написано, что ему противопоказана работа в ночное время. Затем он написал письменный отказ от ИПРА. Может ли работодатель привлечь его к работе в ночное время, если от него получено письменное согласие на такую работу и есть письменный отказ от ИПРА?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Численность организации — 52 человека, режим работы всех сотрудников полностью дистанционный. В случае полной дистанционки организации все равно должна быть служба охраны труда и\или позиция специалиста по охране труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
С 01.09.2023 действуют ЕТН выдачи СИЗ, но Постановление Минтруда России от 30.08.2000 N 63 об утверждении типовых отраслевых норм выдачи СИЗ работника банка никто не отменяет. Можем ли мы после 01.01.2025 продолжать выдавать СИЗ работникам банка по Постановлению N 63?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
