Документ предоставлен КонсультантПлюс
Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя. Тем не менее он незаконно бездействовал: отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил.
Отметим, организацию, которая не уведомила об отпуске по графику, могут также оштрафовать.
Документ в СПС Консультант Плюс: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024
