Вопрос:
Нужно ли расследовать как несчастный случай на рабочем месте инсульт у работника, который не повлек за собой повреждений здоровья, травм? Травматических повреждений не выявлено, состояние вызвано общим заболеванием. Внешних воздействий на работника не было.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Беременная сотрудница принесла справку, в которой указано решение врачебной комиссии, что ей разрешен рабочий день не более 6 ч в день. Ранее ее рабочий день был по 8 ч. Как производить оплату в данном случае — пропорционально отработанному времени или должно быть сохранение среднего заработка до предыдущей зарплаты?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Мы проводили в 2019 году оценку условий труда и представляли сведения в службу труда и занятости. В 2024 году, соответственно, мы по идее должны проходить ее повторно. Имеются рабочие места 3-й категории (бетонщики, монтажники). У нас ничего не менялось. Нужно ли нам повторно ее проходить?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Я сотрудник, работающий вахтовым методом на строительстве месторождения. Живу и работаю на высоте 1 573 метра. Добыча руды — свыше 1 900 метров. Положена ли мне надбавка за работу на высоте более 1 500 м (район не отмечен как высокогорный, но высота более 1 500 м)? В каком размере?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Может ли оказать первую помощь работник, не проходивший на это обучение, освобожденный от инструктажа, но ознакомленный с перечнем мероприятий по оказанию первой помощи? Каковы действия пострадавшего при несчастном случае? Каковы действия очевидца несчастного случая?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Чем следует руководствоваться при определении рабочего времени и учетного периода — трудовым договором или ПВТР? Обязан ли работодатель при изменении рабочего времени, учетного периода при суммированном учете рабочего времени заключать с работником допсоглашение к трудовому договору?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Во время моего нахождения в ежегодном отпуске работодателем принято решение о расследовании несчастного случая, произошедшего год назад. О ходе расследования меня не информировали. На составление акта о несчастном случае меня также не пригласили. Возможно ли признать данный акт о несчастном случае незаконным?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Может ли работодатель не выдавать СИЗ работнику по должности «дежурный по железнодорожной станции», у которого технологическим процессом не предусмотрен выход на железнодорожные пути, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
В соответствии с Приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н сроки прохождения периодического медосмотра — 1 раз в год. Как правильно понимать данную периодичность? Необходимо с даты предыдущего осмотра отсчитать ровно 1 год и пройти медосмотр до истечения полученной даты?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работник был направлен в командировку на объект работодателя. Под утро, в момент, когда он находился в гостинице в межсменный отдых, медицинский работник констатировал естественную смерть. Необходимо ли проводить расследование несчастного случая и направлять извещение о смертельном несчастном случае?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Швее необходимо выдавать средства защиты рук — перчатки для защиты от механических воздействий в количестве 12 шт. Обращаю ваше внимание, что единица измерения для перчаток — «пара». Выдавать 12 пар или 12 штук (т.е. 6 пар)?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Если в организации планируется введение 3-ступенчатого контроля, обязательно ли создавать комитет по охране труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Организация, проводившая СОУТ, отказывается в приложении к ответу указывать рабочие места для дежурных по станции класса 2 — 5 как рабочие места, подлежащие декларированию, ссылаясь на Постановление N 272, но там указаны только дежурные по станции внеклассные и 1-го класса. Правомерно ли они поступают?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Проведены спецоценка и профриски на профессию, вводим 2 штатные единицы дополнительно (условно: было 8, стало 10). Необходимо ли будет проводить повторно профриски и переделывать карту, если условия труда не менялись? Со спецоценкой понятно, делать необходимо.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Муж работает водителем по вывозке леса, до 2021 года шел «вредный» стаж, были доплата за вредность и дополнительные дни к ежегодном отпуску. В 2021 году работодатель внутренним актом изменил условия труда, перестали платить доплату, убрали вредность и льготный стаж для пенсии. Правомерны ли действия работодателя?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работодатель пытается избежать ответственности за свои нарушения. Какие мы имеем права, если случилась производственная травма, а акт расследования составлен неверно? И по всем пунктам работодатель в акте пытается себя оправдать тем, что пишет неправду.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Должен ли работодатель сохранить за работником средний заработок согласно ст. 185 ТК РФ за время прохождения им обязательного периодического медосмотра, если работник прошел обязательный периодический медицинский осмотр в период отстранения от работы?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работник занимает должность «командир-инструктор воздушного судна», функциональные обязанности — обучение в классе, на воздушном судне и проверка знаний на тренажере и в полете. Сколько рабочих мест для оценки? Сколько карт СОУТ необходимо?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Организация закупила дополнительные воздушные суда, аналогичные уже имеющимся, в штат приняты дополнительные пилоты. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, составлять протоколы комиссии по СОУТ о необходимости или отсутствии необходимости в проведении СОУТ?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Может ли работодатель при приеме на работу принять имеющееся у работника медицинское заключение, полученное им при трудоустройстве на предыдущей работе, не направлять его на медосмотр повторно?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Сняты ли ограничения на проверку и привлечение к ответственности за нарушение работодателем предоставления неполного рабочего дня родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Я имею два трудовых договора: один дистанционный, второй — нет. Иногда посещаю офис. Каким образом должно происходить уведомление меня документами: лично под роспись или если уведомление мне было прислано по электронной почте, то можно считать, что я с этим уведомлением ознакомлен?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Может ли работодатель требовать справку от нарколога при поступлении на работу соискателей по следующим должностям: бармен, официант, аниматор, повар, кладовщик, при трудоустройстве в семейное кафе? При этом предварительный осмотр работники проходят.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
У меня I группа инвалидности по зрению, хочу перевестись на другую должность. Условия работы вредные, работа на высоте. Работодатель отказывается переводить на данную должность, ссылаясь на факт инвалидности. Правомерно ли отказал работодатель? Может ли организация требовать от меня документы об инвалидности?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Если у нас в штатном расписании должность звучит как «водитель автомобиля 4-го разряда», а в Приложении 1 — «водитель автомобиля», можно ли считать, что в Приложении 1 отсутствует наша должность и не требуется обязательного исполнения полного списка СИЗ для нашей должности?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос:
Работодатель должен разработать нормы СИЗ. Может ли он установить свои нормы СИЗ согласно оценке профрисков и СОУТ? У нас бюджетное учреждение и выдавать не требующиеся работнику СИЗ нет возможности.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
