Обзор: Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Обзор: Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь — май 2024 года

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не был извещен об определении (изменении) рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве представителя стороны по делу

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца

Вопрос: В течение какого времени иностранец должен обратиться для оформления патента после въезда в РФ?

Вопрос: Нужно ли в трудовой книжке повторять название организации для каждого срочного договора, заключаемого с работником?

Вопрос: Какие возможно установить нормы выдачи СИЗ для врача-инфекциониста в коммерческой медицинской организации?

Вопрос: Какие обязательные условия должен содержать типовой трудовой договор микропредприятия?

Вопрос: Предусмотрены ли санкции за прием на работу по совместительству водителя?

Вопрос: Выдается ли на руки сотруднику копия заполненной формы Н-1?

Форма: Должностная инструкция директора по качеству

Форма: Должностная инструкция юрисконсульта I категории

Форма: Должностная инструкция оператора склада

Форма: Инструкция по охране труда для машиниста автогрейдера

Форма: Инструкция по охране труда для инженера-электрика

Лекция: Работа в выходные, праздники и сверхурочно