Документ предоставлен КонсультантПлюс
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не в рабочих, а в календарных днях. Выгодно или нет включать в период отпуска выходные, зависит от того, что для вас приоритетнее: получить побольше отпускных или потратить поменьше положенных вам дней отдыха.
Тем, для кого важнее деньги, отпуск выгоднее брать с захватом выходных.
Например, если вы оформите отпуск с понедельника по пятницу, получите отпускные за 5 дней. А отдохнете с учетом выходных, которые идут до и после отпуска, — 9 дней. Если же вы включите эти выходные в период отпуска, то отдыхать вы будете те же 9 дней, но сумма отпускных будет больше – их начислят за 9 дней.
Если же вы в течение года хотите отдохнуть подольше, то отпускные дни целесообразнее экономить.
Например, если в 2024 году оформить отпуск с 6 по 8 мая, вы используете всего 3 дня отпуска, а отдыхать будете 9 дней, потому что 4, 5, 9, 10, 11 и 12 мая — нерабочие дни.
Учтите, что все вышесказанное касается только обычных выходных дней. С праздничными нерабочими днями (такими как 8 Марта и 1 Мая) ситуация совершенно иная. По ТК, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходится нерабочий праздничный день, то этот день не включается в число календарных дней отпуска и, соответственно, не оплачивается.
О том, как на продолжительность и оплату отпуска влияют совпавшие с отпускным периодом праздники, разобрано в нашей консультации.
Документ в СПС Консультант Плюс:
