Документ предоставлен КонсультантПлюс
Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
Три инстанции поддержали работодателя. В график отпусков уволенных включать не нужно. Организация также не обязана это делать задним числом после их восстановления.
Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор.
Документ в СПС Консультант Плюс:
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-28389/2023
