Документ предоставлен КонсультантПлюс
Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу.
Документы в СПС Консультант Плюс:
Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
