После незаконного увольнения госслужащего восстановили в должности. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.
Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он рассчитал ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.
Первая инстанция отказала (о ее решении мы рассказывали). Затем с ней согласилась апелляция, а теперь и кассация.
Закон о госслужбе не регулирует порядок оплаты периода вынужденного прогула, поэтому применяют ТК РФ. По нему при незаконном увольнении работнику возмещают неполученный заработок. Сумму определяют по среднему значению. Норму ГК РФ об упущенной выгоде не применяют.
Отметим, ранее другой суд не взыскал с нанимателя расходы на кредит, который служащий взял из-за задержки выплаты заработка.
Документ в СПС Консультант Плюс: Определение 2-го КСОЮ от 15.12.2022 по делу N 88-28846/2022
