Рабочий год отпускного стажа чиновника начинался 24 апреля. В 2019 году он взял отпуск за свой счет на 365 дней. Госорган передвинул последний день рабочего года с 23 апреля 2020 года на 9 апреля 2021 года.
Служащий решил, что его незаконно лишили части отпускного стажа. Суд встал на сторону нанимателя:
— в Законе о госслужбе нет правил для расчета периода рабочего года, поэтому применяют ТК РФ;
— по кодексу отпуска без сохранения зарплаты учитывают только в части не выше 14 календарных дней за рабочий год. Значит, госорган верно исключил из стажа 351 день (365 — 14);
— конец рабочего года надо перенести на 351 день вперед. Последний день этого периода выпадает на 9 апреля 2021 года (23 апреля 2020 года + 351 день).
Отметим: Минтруд и Роструд уже разъясняли, что ТК РФ предполагает отодвигать окончание рабочего года на число дней, исключаемых из отпускного стажа.
Документ в СПС Консультант Плюс: Определение 1-го КСОЮ от 05.12.2022 N 88-28552/2022
