Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.
Отметим, ранее Минтруд разъяснял, что при временном переводе к другому работодателю можно внести запись о том, что действие трудового договора приостановлено.
Документ: Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
