Охрана труда. Как уволить работника за нарушение требований охраны труда

Уволить работника за нарушения требований охраны труда можно, если нарушение, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В качестве основания увольнения применяется пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Оформите увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.

При каких условиях работника можно уволить за нарушение требований охраны труда

Увольнение работника по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если одновременно выполняются следующие условия:

работник нарушил требования охраны труда;
нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Вы можете создать комиссию по охране труда по своей инициативе (ч. 1 ст. 224 ТК РФ).

Кроме того, для увольнения по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

Применение наказания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, работника нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

См. также:

· От каких органов и как нужно получить согласие на увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

· Можно ли уволить работника в период учебного отпуска по инициативе работодателя

Какие документы оформить при увольнении работника за нарушение требований охраны труда

На практике комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда проводят расследование нарушения требований охраны труда. Все действия членов комиссии (уполномоченного по охране труда) и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками и т.п. Итоги расследования отражаются в акте.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В акте отражают, в частности:

основание и время проведения расследования;
сведения о проделанной работе;
время, место и обстоятельства нарушения требований охраны труда;
причины и условия совершения правонарушения;
виновных лиц и степень их вины;
предлагаемые меры наказания или дальнейшие действия;
рекомендации по предотвращению подобных нарушений.

Если тяжкие последствия не наступили, но действия работника создали угрозу их возникновения, то в акте указывается, какие именно последствия могли наступить и на основании чего сделан данный вывод. При этом раскрывается причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и возможными последствиями.

Акт подписывается членами комиссии или уполномоченным по охране труда. Работника, вина которого установлена, ознакомьте с содержанием документа под подпись. Если он отказался ознакомиться с документом или уклонился от подписания, составьте соответствующий акт.

Образец акта о результатах работы комиссии. Нарушение требований охраны труда

До того, как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

См. также: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей

После оформите увольнение, в частности:

издайте приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
включите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ);
внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).

См. также:

· Как оформить увольнение работника

· Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении

2.1. Как оформить приказ об увольнении работника за нарушение требований охраны труда

Приказ об увольнении работника по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При составлении приказа по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Например: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о расследовании несчастного случая на производстве, заключения комиссии по охране труда, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте в приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Образец заполнения приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора за нарушение охраны труда (унифицированная форма N Т-8)

Учитывайте изложенное и в том случае, если используете собственную форму приказа об увольнении.

См. также:

· Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника

· Как оформить приказ об увольнении

2.2. Как отразить в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке увольнение работника за нарушение требований охраны труда

В сведениях о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) нужно сделать запись об основании и причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ и дать ссылку на соответствующую статью, часть статьи и пункт статьи (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Форму СЗВ-ТД заполните в Порядке, установленном Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. Представьте ее в орган ПФР по месту вашей регистрации как работодателя (страхователя) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 1 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении за нарушение требований охраны труда. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).

Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Образец записи в трудовой книжке при увольнении работника за нарушение требований охраны труда

См. также:

· Как выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении работника

· Как представить в ПФР сведения об увольнении по форме СЗВ-ТД

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении за нарушение требований охраны труда

Работнику, которого вы увольняете по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как для этого случая особенностей законом не предусмотрено.

Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

См. также:

· Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении

· Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

· Лишение премии

Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения работника за нарушение требований охраны труда

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — если не выплатите или выплатите не полностью в установленный срок суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение;
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если не оформите документы об увольнении;
признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также иных сумм, например судебных издержек (ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы не произведете выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.