Скорректировали Закон о системе госслужбы.
Предусмотрели, например, такие положения:
— госслужбу (кроме военной службы) приостанавливают для мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Ее приостанавливают и в иных случаях, указанных в законах о видах госслужбы;
— службу возобновляют в день выхода сотрудника на нее. Тот должен предупредить о своем выходе представителя нанимателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Если период приостановки истек, а служащий не вышел, его можно уволить;
— в период приостановки за служащим сохраняют соцгарантии и должность. Его нельзя уволить по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана;
— срок действия срочного контракта продолжает течь. По его окончании служащего увольняют, если иное не установлено законом о виде госслужбы. При увольнении сотрудник на время получает преимущественное право поступить на службу в тот же госорган;
— во время приостановки на служащего не распространяются запреты, ограничения и требования по службе, которую приостановили.
Для случаев приостановки из-за начала военной службы или добровольного содействия также указали:
— в срок приостановки включают в том числе время со дня окончания военной службы либо добровольного содействия до дня выхода на работу, но не более 3 месяцев;
— дни приостановки учитывают в стаже приостановленной службы только в части периода военной службы и добровольного содействия.
Данные новшества распространили на период с 21 сентября 2022 года. Если после этой даты решение об увольнении приняли с нарушением вводимых правил, его считают недействительным, а госслужбу — приостановленной.
Отметим, для гражданской службы многие из закрепленных положений уже действуют. О части новых правил недавно сообщал Минтруд.
Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 472-ФЗ
