Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда.
Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления).
ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:
— незаконно уволили или перевели сотрудника;
— нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;
— незаконно применили дисциплинарное взыскание;
— не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;
— незаконно привлекли к сверхурочной работе;
— задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 (https://www.vsrf.ru/documents/own/31761/)
