Охрана труда. Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда

• Какие виды обучения по охране труда в обязательном порядке должны проходить работники организации?
• Как провести вводный инструктаж по охране труда?
• Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте?
• Как провести целевой инструктаж по охране труда?
• Как провести обучение оказанию первой помощи?
• Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ?
• Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации?
• Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда?

Рассмотрим более подробнее.

1. Какие виды обучения по охране труда в обязательном порядке должны проходить работники организации

Работники обязаны проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Определенные категории работников должны также проходить стажировку на рабочем месте (ст. 215 ТК РФ). Подробнее о видах обучения по охране труда расскажем далее в других разделах материала.

Кто должен проходить обучение по охране труда, указано, в частности, в ч. 1 ст. 219 ТК РФ. Все работники без исключения, в том числе руководители организаций, а также работодатели-ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

2. Как провести вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели. Такой инструктаж проводите с вновь принятыми работниками и другими лицами, участвующими в вашей производственной деятельности (командированными к вам работниками, практикантами). Проводите инструктаж до начала выполнения ими трудовой функции. Для проведения вводного инструктажа вам необходимо выполнить ряд действий, в том числе разработать и утвердить программу проведения вводного инструктажа. Вводный инструктаж нужно завершить проверкой знания требований охраны труда и зарегистрировать проведение инструктажа.

3. Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте

Выделяют три вида инструктажа по охране труда на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый.

Для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте выполните ряд действий, в том числе разработайте и утвердите порядок регистрации инструктажей по охране труда и формы их документирования. При этом учтите, что есть некоторые особенности проведения инструктажей в зависимости от их вида.

Любой инструктаж по охране труда на рабочем месте нужно завершить проверкой знания требований охраны труда и зарегистрировать проведение инструктажа.

4. Как провести целевой инструктаж по охране труда

Вы сами определяете формы и методы проведения целевого инструктажа. Программу целевого инструктажа разрабатывать необязательно, так как это не предусмотрено Правилами обучения по охране труда. Вместе с тем при проведении такого вида инструктажа учитывайте некоторые требования.

Целевой инструктаж заканчивайте проверкой знания требований охраны труда. Форму ее проведения определите в локальном нормативном акте. Целевой инструктаж обязательно завершите проверкой знания требований охраны труда и зарегистрируйте проведение инструктажа.

5. Как провести обучение оказанию первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим можете проводить как в рамках обучения требованиям охраны труда у вас или в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим разработайте с учетом примерных тем, приведенных в Приложении N 2 к Правилам обучения по охране труда. Определенные лица должны пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Существуют также требования к продолжительности обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим и к его периодичности.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим обязательно заканчивайте проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим.

6. Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ

Обучение по использованию (применению) СИЗ проводите для работников, применяющих СИЗ, применение которых требует практических навыков. Вы должны утвердить перечень таких СИЗ в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. В зависимости от вида СИЗ вы должны обучать работников методам их ношения или методам их применения.

Обучение можете проводить в рамках обучения требованиям охраны труда у вас или в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а можете и отдельно в виде самостоятельного обучения. Определенные лица должны проходить обучение по использованию (применению) СИЗ в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, должны пройти обучение по использованию (применению) СИЗ в сроки, установленные вами, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Обучение проводите не реже одного раза в три года. Обучение заканчивайте проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ.

7. Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации

Для обучения требованиям охраны труда вы можете (в некоторых случаях обязаны) направить работников в организацию (ИП), оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны, или провести обучение сами. В последнем случае вы должны, в частности, разработать программы обучения, сформировать комиссию по проверке знания требований охраны труда.

Такому обучению подлежат, например, руководитель организации, работники рабочих профессий.

Плановое обучение требованиям охраны труда нужно проводить регулярно. Так, по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ оно требуется не реже одного раза в три года. Обучение заканчивайте проверкой знания требований охраны труда.

8. Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда

Проверка знания требований охраны труда работников — неотъемлемая часть проведения обучения по охране труда. Ею завершается плановое и внеплановое обучение по охране труда. Проверяйте знания с той же периодичностью, с какой работники проходят плановое и внеплановое обучение требованиям охраны труда.

Для проведения проверки знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ нужно формировать комиссии для проверки знания требований охраны труда у работников. Существуют определенные правила формирования таких комиссий.

Работника, который в рамках проверки знания требований охраны труда показал неудовлетворительные знания, не допускайте к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Его в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда обязательно направьте на повторную проверку.

Документ: Путеводитель. Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}