Гражданку пригласили на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась в суд.
Три инстанции не увидели нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли именно на условиях совместительства. Суды не установили обстоятельств необоснованного отказа.
В каких случаях можно отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.06.2022 N 88-13881/2022
