Кадры.Основные изменения трудовом законодательстве в 2022 году

С 1 сентября:
— начали действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
— заработали обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве
— вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
— начали действовать обновленные нормы и условия выдачи молока вредникам
— начал действовать новый перечень работ, при выполнении которых работники должны бесплатно получать лечебно-профилактическое питание
— начали действовать обновленные правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников
— заработали требования к обеспечению взаимодействия электронной системы документооборота с порталом Госуслуг

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Правила регулируют, в частности, проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, обучение оказанию первой медицинской помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты.

Закреплены особенности обучения по охране труда на микропредприятиях.

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, и выданные до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания своего срока.

С 1 сентября 2022 года заработают обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве

Минтруд утвердил:

— особенности расследования несчастных случаев;

— формы документов и классификаторы, необходимые для расследования.

С 1 сентября 2022 года вступит в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов

Квоту понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.

Квоту сочтут выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:

— по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;

— трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Трудоустройство инвалида в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идет в счет установленной квоты.

Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.

С 1 сентября 2022 года действуют обновленные нормы и условия выдачи молока вредникам

Бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно начиная со следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему.

С 1 сентября 2022 года действует новый перечень работ, при выполнении которых работники должны бесплатно получать лечебно-профилактическое питание

Также утвердили нормы бесплатной выдачи витаминов и лечебно-профилактического питания для работников из утвержденного перечня.

С 1 сентября 2022 года действуют обновленные правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников

Документ предусматривает новые требования требования к направлению на освидетельствование, которое выдает работодатель. По сравнению с предыдущими правилами, содержание направления существенно расширили.

Виды работ, при выполнении которых необходимо пройти освидетельствование, также обновили.

Новые правила не устанавливают периодичность процедуры. Работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.

С 1 сентября 2022 года заработают требования к обеспечению взаимодействия электронной системы документооборота с порталом Госуслуг

Требования распространяются на работодателей, которые перешли на электронный кадровый документооборот (ЭДО).

Такие работодатели должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с порталом Госуслуг, чтобы работники могли направлять и получать электронные документы, связанные с работой, через личный кабинет на портале.

Документ:

Обзор:

«Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году»

(КонсультантПлюс, 2022)