Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.
Сотрудника восстановили на прежнем месте.
Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение.
Документ:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 N 88-15979/2022
