За неоднократное неисполнение должностных обязанностей к служащему применили дисциплинарные взыскания. В один день ему объявили замечание и выговор, на следующий день с ним расторгли контракт по инициативе нанимателя. В основании увольнения указали п. 4 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе.
Суды не одобрили действий нанимателя. Он применил общее основание увольнения вместо неоднократного неисполнения должностных обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе). Это не соответствует ТК РФ, по которому записи в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, ее часть и пункт.
Отметим: похожее требование содержит Порядок ведения трудовых книжек.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 23.05.2022 N 88-12434/2022
