Госорган издал приказ о работе служащего в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года. Так разрешал поступать указ президента.
Служащего с приказом не ознакомили, он на работу не вышел. Кадровики выслали ему копию локального акта по мессенджеру. Чиновник не отреагировал на сообщение, и его уволили за прогул.
Суд с действиями нанимателя не согласился. По ТК РФ сотрудников надо знакомить под подпись с локальными актами, которые касаются их труда. Правило действует и на госслужбе. Чтобы его выполнить, недостаточно направить копию акта через сервис обмена сообщениями.
Документ: Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 11.04.2022 по делу N 2-8742/2021, 33-3842/2022
