Компании и ИП, которые будут принимать на работу молодежь в возрасте до 30 лет, могут рассчитывать на денежные субсидии от государства в размере трех МРОТ плюс страховые взносы с этих сумм (Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398).
Субсидии гарантированы за наем на работу молодежи в возрасте до 30 лет. Организационно-правовая форма работодателя значения не имеет. Субсидии будут выданы и организациями, и ИП, и НКО.
Господдержка предусмотрена только тем работодателям, которые примут в штат сотрудников в возрасте до 30 лет, в том числе:
— лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
— лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не были трудоустроены в течение четырех месяцев и более;
— лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не получающих соответствующего образования;
— лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не были трудоустроены в течение четырех месяцев и более;
— лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
— лиц, которые на дату направления к работодателю были зарегистрированы в органах службы занятости и не состояли в трудовых отношениях;
— лиц, которые на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юрлица, а также не применяли спецрежим для самозанятых НПД.
Примечание. Есть важное ограничение: по условиям предоставления субсидии работодатель должен составить заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей и отправить его через личный кабинет на портале «Работа в России». После этого служба занятости подберет заявителю кандидатов на работу. То есть субсидию можно получить только за работников, которые наняты через Центр занятости РФ, сайт «Работа в России».
Размер субсидии
За каждого вновь принятого на работу сотрудника в возрасте до 30 лет субсидия составит сумму, равную МРОТ на 1 января 2022 года: 13 890 рублей. Причем выплатят ее три раза. То есть МРОТ можно умножить на три. Это еще не вся сумма. Ее нужно увеличить на сумму страховых взносов, которые работодатель платит в бюджет.
Например, если компания платит страховые взносы по общему тарифу 30%, размер субсидии за одного работника составит 13 890 рублей + 13 890 руб. x 30% = 18 057 рублей.
Для компаний северных регионов МРОТ увеличивается на районный коэффициент.
Примечание. Формула расчета субсидии:
Размер субсидии = ((МРОТ + страховые взносы) x региональный коэффициент) x количество трудоустроенных.
Страховые взносы = МРОТ x страховой тариф.
Когда поступят субсидии
Получить субсидию сразу же после трудоустройства нового работника нельзя. Первый раз субсидию выплатят через месяц после приема молодого специалиста на работу. Далее, если он не будет уволен, субсидию выплатят еще два раза: через три месяца и через шесть месяцев.
Таким образом, компания, принявшая на работу молодого специалиста, получит:
— через один месяц после трудоустройства — выплату в размере МРОТ + страховые взносы;
— через три месяца — вторую выплату в размере МРОТ + страховые взносы;
— через шесть месяцев — третью выплату в размере МРОТ + страховые взносы.
Для тех, у кого страховые взносы составляют 30%, это три выплаты по 18 057 рублей. На Севере к ним нужно добавить северный коэффициент.
Условия для получения субсидии
Чтобы получить субсидию, нужно одновременно выполнить следующие условия. Организация или ИП должны быть зарегистрированы до 1 января 2022 года.
У компании не может быть задолженности:
— по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам и процентам в размере более 10 тысяч рублей;
— возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций;
— заработной плате.
Компания не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
Руководитель компании не должен быть внесен в реестр дисквалифицированных лиц.
В уставном капитале организации доля участия иностранных юрлиц, зарегистрированных в офшорных зонах, в совокупности не должна превышать 50%.
Работники должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня.
Зарплата принятых на работу лиц должна быть не ниже МРОТ (с 1 января 2022 г. он равен 13 890 руб.).
Компания не может являться заемщиком в рамках льготного кредитования по Постановлению Правительства РФ от 27.02.2021 N 279.
Примечание. ФСС начал принимать заявки от работодателей на выплату субсидий, предусмотренных за трудоустройство молодых работников до 30 лет. Субсидии выплачивают не сразу же после трудоустройства, а через месяц после приема на работу. Всего таких выплат три: через месяц, через два месяца и через полгода. Каждая выплата равна одному МРОТ плюс страховые взносы с этой суммы. Все три выплаты субсидии составят 54 000 рублей, в регионах Крайнего Севера — больше. ФСС выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней с даты, когда получено заявление. Если ФСС примет решение об отказе, ответ с обоснованием придет по каналам ТКС. Обратиться за выплатами можно до 15 декабря 2022 года.
Куда подавать документы
За субсидией нужно обращаться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».
Затем нужно направить заявление в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно через систему «Соцстрах».
Еще две субсидии для работодателей
Ряд предприятий после введения санкций вынуждены менять правила своей работы. Причем не только организационные, но и технологические, связанные с переходом на новое оборудование, сырье и т.п.
Чтобы сохранить рабочие места и занятость населения, Правительство вводит субсидии. Одна субсидия — при приеме на работу молодежи — уже доступна для работодателей. Мы о ней уже рассказали. Две новые появятся в ближайшее время:
— для компаний, который «ушли» в простой из-за временных сбоев в логистике;
— на переобучение персонала.
Субсидия из-за вынужденной перестройки логистических цепочек
Из-за сбоев в логистике после введения санкций предприятиям нужно время на переоснащение, изменение формата работы, налаживание новых связей с поставщиками, переобучение персонала.
Таким предприятиям Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат в рамках ФОТ.
Выплаты будут предусмотрены для работодателей, которые временно перевели сотрудников на неполный рабочий день на период перенастройки логистических цепочек.
Размер субсидии будет определяться исходя из одного МРОТ в месяц на каждого переведенного на неполный рабочий день сотрудника.
Субсидия на переобучение персонала
Изменения технологического процесса влекут за собой необходимость переобучения персонала.
На это государство выделит субсидию в размере до 60 тысяч рублей на одного сотрудника для его переподготовки или переквалификации.
