День Рос­сии, ко­то­рый мы от­ме­ча­ем 12 июня, в этом году вы­па­да­ет на вос­кре­се­нье. По­вли­я­ет ли это как-то на ко­ли­че­ство июнь­ских вы­ход­ных? Об этом мы рас­ска­жем в нашей кон­суль­та­ции.

Производственный календарь на июнь для пятидневной рабочей недели

При сов­па­де­нии нера­бо­че­го празд­нич­но­го дня с вы­ход­ным этот вы­ход­ной пе­ре­но­сит­ся на бли­жай­ший ра­бо­чий день, сле­ду­ю­щий за празд­ни­ком (ст. 112 ТК РФ). Сле­до­ва­тель­но, так как День Рос­сии вы­па­да­ет на вос­кре­се­нье, вы­ход­ной день с 12 июня пе­ре­но­сит­ся на по­не­дель­ник 13 июня. То есть от­ды­хать мы с вами будем с 11 по 13 июня вклю­чи­тель­но. При этом в пят­ни­цу, 10 июня, нас ждет пол­но­цен­ный ра­бо­чий день – на час он не со­кра­ща­ет­ся, так как непо­сред­ствен­но не пред­ше­ству­ет нера­бо­че­му празд­нич­но­му дню.

Про­из­вод­ствен­ный ка­лен­дарь на июнь для пя­ти­днев­ки вы­гля­дит сле­ду­ю­щим об­ра­зом (вы­ход­ные и празд­ник вы­де­ле­ны кур­си­вом).

ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Производственный календарь на июнь для шестидневной рабочей недели

При ше­сти­днев­ке про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня в суб­бо­ту (11 июня), непо­сред­ствен­но пред­ше­ству­ю­щую Дню Рос­сии, со­кра­ща­ет­ся на один час (ст. 95 ТК РФ). Далее сле­ду­ют два нера­бо­чих дня: непо­сред­ствен­но празд­ник и пе­ре­не­сен­ный с вос­кре­се­нья 12 июня на по­не­дель­ник вы­ход­ной. Таким об­ра­зом, про­из­вод­ствен­ный ка­лен­дарь на июнь для ше­сти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли такой (вы­ход­ные и празд­ник вы­де­ле­ны кур­си­вом).

ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
67891011*12
13141516171819
20212223242526
27282930
* Пред­празд­нич­ный день: про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни со­кра­ща­ет­ся на час

Если пришлось работать в День России

Если ра­бот­ник был при­вле­чен к труду в нера­бо­чий празд­нич­ный день или в вы­ход­ной, то ра­бо­то­да­тель дол­жен опла­тить ему этот день ми­ни­мум в двой­ном раз­ме­ре (ст. 153 ТК). Но вме­сто опла­ты в по­вы­шен­ном раз­ме­ре ра­бот­ник может пре­тен­до­вать на дру­гой день от­ды­ха. Тогда труд в празд­нич­ный/вы­ход­ной день опла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а вы­бран­ный ра­бот­ни­ком день от­ды­ха опла­чи­вать не надо.

Если День России выпадает на отпуск

Если на еже­год­ный ос­нов­ной/до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск при­хо­дит­ся нера­бо­чий празд­нич­ный день, такой день в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка не вклю­ча­ет­ся (ст. 120 ТК РФ). А то, сколь­ко дней будет от­ды­хать ра­бот­ник, за­ви­сит от фор­му­ли­ров­ки в его за­яв­ле­нии на от­пуск.

На­при­мер, ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить ему от­пуск с 06.06.2022 по 19.06.2022 (то есть в за­яв­ле­нии ука­за­ны кон­крет­ные даты на­ча­ла и окон­ча­ния от­пус­ка). На ра­бо­ту после от­пус­ка ра­бот­ни­ку нужно будет выйти 20 июня. При этом, несмот­ря на то, что ра­бот­ник фак­ти­че­ски от­ды­хал 14 ка­лен­дар­ных дней, из­рас­хо­до­вал он толь­ко 13 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка. Все по при­чине того, что на его от­пуск при­шел­ся нера­бо­чий празд­нич­ный день – 12 июня. Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные нужно рас­счи­тать ра­бот­ни­ку имен­но за 13 ка­лен­дар­ных дней.

А те­перь рас­смот­рим дру­гую си­ту­а­цию: когда ра­бот­ник ука­зы­ва­ет не кон­крет­ные даты, а число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка, ко­то­рое он хочет взять. К при­ме­ру, в за­яв­ле­нии на­пи­са­но, что ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить ему от­пуск с 06.06.2022 на 14 ка­лен­дар­ных дней. В этом слу­чае при­хо­дя­щий­ся на от­пуск нера­бо­чий празд­нич­ный день про­для­ет отдых ра­бот­ни­ка. То есть ра­бот­ник вый­дет на ра­бо­ту 21.06.2022, из­рас­хо­до­вав 14 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка (за это ко­ли­че­ство дней и нужно вы­пла­тить от­пуск­ные), но по факту от­дох­нув 15 дней.

 

Документ: Справочная информация:

«Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели»

Справочная информация:

«Производственный календарь на 2022 год для шестидневной рабочей недели»