Работающий пенсионер по возрасту подал нанимателю заявление об отпуске за свой счет. Ему указали на недочет в оформлении документа: нет визы начальника отдела. Сотрудник проигнорировал замечание и ушел в отпуск. Наниматель уволил его за прогул.
Первая инстанция посчитала, что контракт расторгли законно. Госорган не издавал приказ об отпуске, сотрудник не мог уйти на отдых самовольно.
Апелляция восстановила чиновника. ТК РФ устанавливает ряд случаев, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Так, отдых сроком до 14 календарных дней в год надо дать работающему пенсионеру по возрасту. Требование действует и на госслужбе.
Судьи сослались также на позицию ВС РФ: нельзя считать прогулом ситуацию, когда работодатель не исполнил обязанность предоставить отдых и выбор таких дней от него не зависел.
Документ: Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 07.02.2022 по делу N 33-387/2022
