С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации, а затем отработать в ней не менее 5 лет. После того как специалист получил диплом, ему предложили вакансии, но он от них отказался. Расходы на обучение организация попыталась взыскать через суд.
Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация с ней не согласились. Организация обязана предоставить работу по должности, которая позволяет применять полученные знания. Однако предложенные вакансии их не требовали. Работодатель нарушил условия ученического договора, поэтому специалист не должен возмещать ему расходы.
Аналогичный вывод сделал, например, 1-й КСОЮ.
В каких случаях работодатель может возместить расходы на обучение, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-1568/2022
