По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные:
— о банкротстве;
— введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства;
— наличии квотируемых мест для инвалидов.
Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.
Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.
Документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (https://mintrud.gov.ru/docs/1888)
