Кадры. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года затронут плановые проверки, правила охраны труда, труд женщин, обязанности работодателей и т. д. Мы составили обзор главных изменений в трудовом кодексе и трудовом законодательстве в 2022 году.

К чему готовиться?

С 1 января:

• малый бизнес на год освобожден от плановых проверок;
• действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
• большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале «Работа в России».

С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда

Среди основных законодательных изменений:

— потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

— нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;

— если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы;

— организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;

— если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.

С 1 марта также заработают такие обновленные подзаконные НПА:

— форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;

— общие требования к организации безопасного рабочего места;

— основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;

— примерное положение о комитете по охране труда.

С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей

Перечень «неженских» работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о отельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.

Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.

С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины

В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.

С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале «Работа в России»

Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:

— организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;

— организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;

— иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.

С 1 января 2022 года действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Изменения носят технический характер и призваны объединить положения разрозненных НПА в одном документе.

С 1 января 2022 года малый бизнес на год освобожден от плановых проверок

Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3 года с момента проверки, по итогам которой организацию наказали за грубое нарушение, приостановили деятельность или отозвали лицензию.

Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.

Документ: Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}