Нет, в большинстве организаций бухгалтеру, как главному, так и рядовому, повышать квалификацию не обязательно.
Исключение — главные бухгалтеры некоторых организаций, для которых такое требование предусмотрено нормативно, к примеру главные бухгалтеры ОАО, кроме кредитных организаций. Но даже если ваша организация к таким не относится, вы тоже можете направить своих бухгалтеров на повышение квалификации, если посчитаете нужным. Для этого рекомендуем закрепить условия и порядок направления на обучение, например, в локальном нормативном акте. На практике в этом случае, в частности, издают соответствующий приказ, прописывают условия такого обучения, например в трудовом договоре.
- Когда нужно направлять бухгалтера на повышение квалификации
Вы обязаны направлять бухгалтера на повышение квалификации, если это установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом и является условием выполнения соответствующего вида деятельности. В настоящее время направлять на повышение квалификации обязательно только главных бухгалтеров, работающих в ОАО (кроме кредитных организаций) и иных экономических субъектах, перечисленных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ. Такие главные бухгалтеры должны соответствовать требованиям Профессионального стандарта «Бухгалтер», в том числе требованиям к повышению их квалификации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 195.3, ч. 4 ст. 196, ч. 1 ст. 197 ТК РФ, ч. 2 ст. 76 Закона об образовании, ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минфина России от 12.06.2020 N 02-07-05/53354.
Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера не обязательно. Не обязательно повышать квалификацию и рядовым бухгалтерам. Если в числе таких категорий бухгалтеров и ваши работники, но вы хотите направить их на повышение квалификации, можете регламентировать это, например, в локальном нормативном акте. При его принятии учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 196 ТК РФ.
- В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации
Главные бухгалтеры, для которых Профессиональный стандарт «Бухгалтер» обязателен к применению (об этом рассказывали выше), обязаны проходить такое обучение в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год. Если ваши бухгалтеры не из числа указанных, для них может быть определена иная периодичность и продолжительность повышения квалификации, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, подразделов 3.2, 3.3, 3.4 разд. III Профессионального стандарта «Бухгалтер».
Далее рассмотрим, какие документы оформить и какие гарантии (компенсации) предоставить бухгалтеру независимо от категории (главный или рядовой) при направлении на повышение квалификации.
- Как оформить направление бухгалтера на повышение квалификации
Специальный порядок оформления направления бухгалтера на обучение по программе повышения квалификации законом не предусмотрен. Можете действовать, как и при направлении других работников на такое обучение. В частности, у вас может быть определен единый для всех работников порядок направления на повышение квалификации, например в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 196 ТК РФ. На практике, в частности, издают в произвольной форме приказ о направлении на обучение, заполняют табель учета рабочего времени. В приказе можете указать в том числе причины направления на обучение по программе повышения квалификации, Ф.И.О. работника, условия оплаты в этот период, время начала и окончания обучения.
Оформите также письменно договоренность между вами и работником о его обучении. Так сможете зафиксировать, в частности, сроки обучения, изменение режима работы на период повышения квалификации, если это требуется. Можете прописать это, например, непосредственно в трудовом договоре с работником. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 196 ТК РФ.
| См. также: · Как оформить обучение работника в выходной день · Как документально оформить направление работника на онлайн-обучение |
3.1. Как отразить в табеле учета рабочего времени период повышения квалификации бухгалтером
Если вы заполняете табель учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 и бухгалтер повышает квалификацию с отрывом от работы в другой местности, проставьте буквенный код «ПМ» (или цифровой код «08»). А в остальных случаях заполняйте табель в таком же порядке, как, например, при направлении работников на онлайн-обучение. В частности, в указанных унифицированных формах проставьте буквенный код «ПК» (или цифровой код «07»), если работник повышает квалификацию с отрывом от работы.
Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их.
| См. также: Как отразить направление работника на обучение в выходной день в табеле учета рабочего времени |
- Какие гарантии и компенсации полагаются бухгалтеру при направлении на повышение квалификации
При направлении на обучение по программе повышения квалификации бухгалтеру полагаются такие же гарантии и компенсации, как и любому другому работнику, направляемому на такое обучение. Особенности для бухгалтера в этом вопросе законом не установлены. В частности, если он повышает квалификацию с отрывом от работы, за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. А если его направили для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно оплачиваются командировочные расходы (на проезд, проживание и др.) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если обучение проходит в рабочее время, работнику выплачивается заработная плата за отработанное время. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1.
| См. также: · Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику · Как оплатить курсы повышения квалификации работника по инициативе работодателя |
- Какие возможны риски в связи с направлением бухгалтера на повышение квалификации
Возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, за неприменение Профессионального стандарта «Бухгалтер», в том числе в части требований к повышению квалификации бухгалтерского работника, хотя для вашей организации это установлено федеральным законом.
