В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором.
Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше.
Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября.
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
