Работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места. Если в компании свыше 100 человек, размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, от 35 до 100 человек — не выше 3%, меньше 35 человек — квоты нет. Конкретный размер квоты ищите в законе субъекта РФ (ст. 21 Закона N 181-ФЗ).
| Приказ о квотировании рабочих мест ООО «Альфа»
ПРИКАЗ о квотировании рабочих мест для инвалидов
1. Выделить 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов по должностям: · программист; · web-дизайнер. 2. Назначить ответственным за подготовку Сведений о выполнении квоты и движении денежных средств для ГКУ ЦЗН г. Москвы инспектора по кадрам Федорова А.С. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Фролова Н.С.
Генеральный директор Иванов Иванов И.И. С приказом ознакомлены:
начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С. 05.07.2021
инспектор по кадрам Федоров Федоров А.С. 05.07.2021 |
Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов сдают в службу занятости. Форму и сроки его представления уточните в службе занятости вашего региона (ст. 25 Закона N 1032-1).
За неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест штраф на должностное лицо — от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Документ:
