Условие об испытаниях было включено в трудовой договор, заключённый после договора подряда.

Работника уволили из-за непрохождения испытательного срока, заключив сначала договор подряда, а затем трудовой, что оказалось незаконным. В результате чего суды поддержали   работника, не прошедшего испытательный срок.

Условие об испытании работника на соответствие поручаемым обязанностям может быть предусмотрено при заключении трудового договора. А всё дело в том, что в данном случае истец фактически был допущен к работе до подписания трудового договора, поэтому включать в трудовой договор условия об испытательном сроке неправомерно. Его надо было оформлять до начала работы отдельным соглашением. Что подтвердили суды трёх инстанций, признав такие действия работодателя незаконными и восстановив гражданина на прежнем рабочем месте.

Суды трех инстанций поддержали сотрудника. Фактически он допущен к работе до подписания трудового договора. Условие об испытании отдельным соглашением до начала выполнения обязанностей не оформляли. В этом случае включать его в трудовой договор незаконно.

 

Читайте также Как установить испытание при приеме на работу

Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-28/2021