Учреждение вправе с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив допкомпенсацию в размере среднего заработка. Начислять страховые взносы и НДФЛ на нее не нужно. При этом складывать ее с другими выплатами работника, чтобы определить, не превышен ли необлагаемый лимит (трехкратный среднемесячный заработок, а для районов Крайнего Севера — шестикратный), также не надо.
Отметим, ранее Минфин уже давал аналогичные разъяснения.
Документ:
Письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-04-05/10004
