Должность одна, а обязанности разные — не нужно оплачивать работу одинаково.
Работник узнал, что у коллеги с другого участка по одноименной должности тарифная ставка больше. Он обратился в суд, чтобы ему повысили зарплату.
Три инстанции поддержали работодателя. При заключении трудового договора сотрудник согласился на определенную ставку. На другом участке по той же должности выполнялось больше обязанностей. В этом случае можно устанавливать разную оплату труда.
К подобному выводу суды, например Шестой кассационный суд общей юрисдикции, приходили и ранее.
Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2020 по делу N 2-564/2019
