Суд отметил, что у работодателя нет обязанности делать перерасчёт для сотрудника, не уведомившего об инвалидности и не представившего медицинские документы.
Работнику установили инвалидность II группы, но он продолжал трудиться 40 часов в неделю. Через 7 лет он обратился к руководителю с просьбой назначить ему 35-часовую рабочую неделю. Затем он попытался взыскать вознаграждение за все годы переработки.
Суд указал, что организация не обязана делать перерасчет. До того как заявить о сокращении рабочего времени, сотрудник не уведомил об инвалидности и не представил медицинские документы.
В подобной ситуации суды поддерживали работодателей и ранее, например Ставропольский краевой суд.
Как оформить сокращение рабочего времени
Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу N 88-13006/2020
