Депутаты поддержали в третьем чтении изменение порядка выплат работникам при ликвидации организации
Поправки к ТК РФ и Закону о госрегистрации юрлиц и ИП не позволят ликвидировать организацию, пока она не рассчитается с персоналом.
Если проект станет законом, работодатель сможет выбирать: перечислять сотруднику выплаты за период трудоустройства ежемесячно или заменить их единовременной компенсацией. Во втором случае ликвидация будет проходить быстрее.
Ежемесячные выплаты за период трудоустройства
Планируется, что если сотрудник не трудоустроится, то сможет требовать деньги не позднее 15 рабочих дней после:
- окончания второго месяца поиска работы;
- окончания третьего месяца, если служба занятости решит продлить выплату выходного пособия.
Согласно изменениям на выплату у организации будет еще 15 календарных дней после того, как работник обратился с требованием.
Единовременная компенсация
Можно будет не дожидаться, когда закончится срок, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами. У работодателей появится возможность заменить выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка. Другими словами, можно будет заплатить 1 раз сотрудникам за второй и третий месяцы вперед. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.
При любом варианте выплат можно будет предусмотреть их повышенный размер в трудовом или коллективном договоре.
Документы: Проект Федерального закона N 736450-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/736450-7)
Проект Федерального закона N 736458-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/736458-7)
