Суд пришёл к выводу, что сам по себе договор о матответственности не нарушает прав сотрудника.
Работник посчитал, что после перевода на другую должность договор о полной индивидуальной матответственности должны были с ним расторгнуть. Организация этого не сделала, поэтому он обратился в суд.
Суд требования не удовлетворил. Работодатель материальных претензий к сотруднику не предъявлял. Сам по себе договор не нарушает его прав.
Заключить договор о полной индивидуальной матответственности поможет путеводитель.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2905/2020
