Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности — суд ее все равно восстановит.
Работодатель утверждал, что узнал о беременности сотрудницы уже после того, как уволил ее за прогул. Однако выиграть в суде это ему не помогло.
Мосгорсуд работницу восстановил. Он указал, что не важно, было ли известно о положении сотрудницы. Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует в любом случае.
К подобному выводу суды приходили и ранее.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу N 33-48834/2019
