Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд
При приеме на работу сотруднице установили испытание. Позднее она забеременела. Из-за временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания. Действия организации она оспорила.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила права работницы. С момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
В сходной ситуации поддержал работницу и Кемеровский областной суд.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 по делу N 33-40939/2019
