Документ: Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286
Работник сначала отгулял половину отпуска частями, а потом ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. Вправе ли работодатель прервать отдых сотрудника с его согласия?
Ведомство указало, что отзыв работника допускается, только если он использует за текущий год минимум 14 дней отпуска подряд.
Из позиции Минтруда следует, что в такой ситуации делить последнюю часть отпуска нельзя.
Отметим, если необходимость в сотруднике возникла до начала отдыха, с его согласия отпуск можно перенести.
