Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018

При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.

Первая инстанция не поддержала уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.

Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда.

Однако некоторые суды придерживаются другой позиции. Так, Оренбургский областной суд указал, что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.

Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018 Требование: Об обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, незаконно удержанной заработной платы. Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика, был уволен на основании приказа по собственному желанию, при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что причинило ему нравственные страдания, кроме того, при увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку, что лишило его возможности трудиться. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}