Кадровику. Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
- 05.11.2024
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 33
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.