Нельзя отказать работнику в допвыплатах при ликвидации, если они указаны в трудовом договоре
- 04.03.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 150
Апелляционное определение Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-7002/2018
Стороны установили, что при ликвидации компании или сокращении за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.